自主管理を徹底する世界最大のトマト加工業者マネジャーをつくらない会社 First, Let's Fire All the Managers｜DHBR最新号から| DIAMOND ハーバード・ビジネス・レビュー｜ダイヤモンド・オンライン

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自主管理を徹底する世界最大のトマト加工業者マネジャーをつくらない会社 First, Let's Fire All the M... 自主管理を徹底する世界最大のトマト加工業者マネジャーをつくらない会社 First, Let's Fire All the Managers 2012年3月12日ゲイリー・ハメルコラム　自主管理への道のりあなたの組織はおそらく自主管理の原則を柱に据えてはいないだろう。十中八九は、官僚的な仕組みになっているはずである。複雑な決まり、幾重もの階層、多数のマネジメント・プロセスなどを設けて、全体の足並みと予測可能性を確保しようというのである。マックス・ウェーバーがおよそ100年前に指摘したように、管理こそが官僚制の哲学的な拠り所である。官僚的な組織におけるマネジャーは、決まりや基準の遵守、予算目標の達成などを部下に徹底させる監視役である。官僚制と自主管理は、全体主義と民主主義のように、対立するイデオロギーに根差している。自主管理型の組織を築くには、官僚制の弊害を取り除くだけではなく、官