チーム全員がうつ退職 「人材使い捨て企業」で何が起きたか｜『うつ』のち、晴れ 鬱からの再生ストーリー｜ダイヤモンド・オンライン

西川敦子（フリーライター） 【第26回】 2008年05月07日 チーム全員がうつ退職 「人材使い捨て企業」で何が起きたか ～ 31歳男性（既婚／ＩＴ系企業勤務）は見た！【前編】～ 上下のコミュニケーションがうまくできない多忙な現場ではトラブルも起こりやすい。うっかり大きなミスをした新人は、社員たちが「さらし会議」とひそかに呼んでいるミーティングに呼び出される。そこでは居並ぶ上司たちから叱責を受け、反省を促されるという。 人材使い捨て企業にありがちな 「一見よさげな制度」 夜勤も多く、不規則な生活をする技術職たちのこと。こんなふうに緊張し、萎縮しきった精神状態では、まともな睡眠がとれるはずもない。彼らが次々と心のバランスを崩していくのも、無理のない話だ。 宮本さんはいう。 「ただ、半年ごとに行われる評価で、等級が上がれば給与は見直されます。一度に2万円程度の昇給も夢ではない。とは

[SuzumiyaRyosuke]

優秀な人材はどんどん引き上げます」という制度に隠された、「それ以外の人間は切り捨てるぞ」という意図