日雇い派遣と雇用保険 - hamachanブログ(EU労働法政策雑記帳)

最近、フルキャストが天引きしていた分を全額返すと発表し、グッドウィルの方は時効で2年だけだと回答してユニオンが裁判に訴えるという話になっているようで、厚生労働省も一斉指導にはいるとか、その動向も興味深いのですが、 http://www.asahi.com/life/update/0707/TKY200707070034.html http://www.asahi.com/job/news/TKY200707070409.html http://www.asahi.com/life/update/0706/TKY200707060441.html 私が関心を持っているのは、こういう日雇い派遣に雇用保険を適用するにはどうしたらいいのかということです。 実は、今年2月にフルキャストユニオンが締結した労働協約を見ますと、 http://www.zenkoku-u.jp/spothaken/full

[sarutoru]

雇用保険法で言う日雇い労働被保険者とは、日雇い労働者のうち、日々公共職業安定所に出頭して失業の認定を受けることができる者でなければならないからです

[jrf]

＞派遣会社が毎日誰をどこに派遣したかという情報を職安サイドが全て確実に把握する仕組みを作らないといけないので、極めてむづかしい課題＜。でもケータイやIDを持ってるのが普通なら「源泉」との比較調査は可能？

[morutan]

「派遣の記録を職安サイドが管理できるように」、と。あと、契約内容なんかも。けっこうムリがデフォルトだし。