江口匡太『キャリア・リスクの経済学』 - hamachanブログ(EU労働法政策雑記帳)

拙著をJIL雑誌で書評していただいた江口匡太さんから、『キャリア・リスクの経済学』（生産性出版）をお送りいただきました。 >不確実性の高い時代、人事評価、昇進、技能形成、転職、雇用調整などキャリアにまつわるリスクは会社にも個人にも深まっている。本書は、人事管理の背後にあるリスクを、最先端の経済理論の知見を使って、制度と 実際に則して平易に解き明かしている。経済学から見ると、人事管理の常識も違って見えてくる。人事担当者はもとより、これから人事管理の理論を学ぼうとする人には最適の解説書であり、かつ、キャリア・リスクという時代の課題を先取りしたユニークな１冊である。 この「最先端の経済理論」とは、ゲーム理論の応用です。江口さんの「はじめに」の言葉を引用すると、 >従来の市場の理論である価格理論が市場システムの有効性を立証する理論的枠組みを提供したが、ゲーム理論はむしろ自由放任の限界を明確にした。

[makonabe]

読ませたくなる書評だなあ。

[yyamaguchi]

「こうした人事管理をめぐる問題を、人事評価、昇進、技能 形成、採用と転職、情報伝達、雇用調整の６項目に分けて経済学的な視点 で考えていきます。」