会社は教育訓練の場なのでしょうか - hamachanブログ(EU労働法政策雑記帳)

日経BizPlusの丸尾拓養さんの「法的視点から考える人事の現場の問題点」、今回は「ミスマッチの解消と教育訓練」です。 http://bizplus.nikkei.co.jp/genre/jinji/rensai/maruo2.cfm >パフォーマンスの低い労働者への対処を検討するとき、「会社の教え方が悪い」「会社の教育がなっていない」と主張する人が少なからず存在します。会社は教育訓練の場なのでしょうか。労働者の側の「学ぶ」意欲や能力は無関係なのでしょうか。 「会社は教育訓練の場なのでしょうか」と、真っ向から斬り込んできました。そうだったのでしょう、日本型雇用システムにおいては、というのがまずは答えということになりますが、それでいいのか？というのが丸尾さんの問いかけです。 >これまで、能力開発はOJT（On the Job Training）によるとされてきました。このため、OJTの失敗は

[BUNTEN]

「採用の段階でそういう教育訓練しても成果の上がりそうにない奴－訓練可能性の乏しい奴－をちゃんと見極めて、採用しないようにするというのが、まさに「人間力」「官能」による採用」年齢でざっくり見る場合も。orz