海老原嗣生『「若者はかわいそう」論のウソ』扶桑社新書 - hamachanブログ(EU労働法政策雑記帳)

海老原嗣生さんから、またまた新刊をお送りいただきました。今度は扶桑社新書の『「若者はかわいそう」論のウソ』。何というか、ものすごい勢いですね。 今回は、まず第１章で「若者かわいそう」論のベストセラーを論駁するとして、『ワーキングプア』著者・門倉貴史氏/『仕事のなかの曖昧な不安』著者・玄田有史氏/『若者はなぜ3年で辞めるのか?』著者・城繁幸氏の３著を批判し、 第３章では私立大学のキャリアセンター職員、鈴木寛文科副大臣、稲泉連さんとの対談、第５章では湯浅誠氏との対談を並べて、その間に第４章でいくつかの提案を「暴論」と謙遜しながら提示しています。ここでは、この具体的な雇用政策論を紹介しておきましょう。 もっとも、第１の２５年期限の外国人労働者受け入れというのは事実上ナンセンスだと思うので（２５年日本に住み続けるのなら、それは立派な移民政策です。それならそういう設計にすべき）、残りの３つについて。

[arajin]

「派遣の入口をすべてハローワークにし、すべての派遣会社はハローワークのデータベースにアクセスして仕事を紹介し、給付や研修はハローワークの専管とし、派遣基金を創設して派遣利用企業の拠出を義務化する」

[yyamaguchi]

「「正社員総合職＝全員幹部候補」という世界的に異常なあり方を変えて、フランスのカードルのような幹部候補採用と普通の地域・職域限定の正社員の２本立てにしようという提案」

[gogatsu26]

略して、若者はカワウソぅ

[mkusunok]

海老原氏の著書はやや露悪的で極論もあるが、事実に基づいて論理的に論ぜられているので割とお勧め。新著も目を通してみようかなあ

[h5y1m141]

"「正社員総合職＝全員幹部候補」という世界的に異常なあり方を変えて、フランスのカードルのような幹部候補採用と普通の地域・職域限定の正社員の２本立て" フランスはそんな制度あるんだ。この本面白そうだな

[zakinco]

『「正社員総合職＝全員幹部候補」という世界的に異常なあり方を変えて、フランスのカードルのような幹部候補採用と普通の地域・職域限定の正社員の２本立てにしようという提案』