読売新聞の記事について - hamachanブログ(EU労働法政策雑記帳)

昨日の読売新聞3面の「就活 最も「狭き門」」という大きな記事の最後に、わたくしのコメントが載っております。 http://job.yomiuri.co.jp/hunt/saizensen/sa_10112205.htm ただ、夕方の電話取材でのやりとりだったこともあり、必ずしもわたくしの趣旨が伝わりにくかったように思われますので、どういうことを申し上げた（つもりだった）かを改めて説明しておきたいと思います。 >独立行政法人「労働政策研究・研修機構」の濱口桂一郎統括研究員は「企業規模や学歴で人を評価する風潮が労働市場の流動性を阻害している。個人の能力を見る仕組みが根付けば、転職も容易になり、大企業に殺到する雇用のミスマッチも起きにくくなる」と語る。 記者の方が、「求人はあるのに、雇用のミスマッチで就職できないのでは？」といわれたので、単純に求人数、求職数といった量だけで見ればミスマッチという

[biconcave]

ふむ＞学生が稀少な良好雇用機会に集中しようとすることはミクロ的には合理的な行動様式であり、それをただミスマッチと言って中小企業に行けと言えばすべて解決するわけではない

[bn2islander]

これも面白い。濱口さんはロジック優先という感じで私好み

[gruza03]

会社への所属よりも仕事自体を重視するような社会になれば、ミスマッチが必ずしもミクロ的に合理的ではなくなりマクロ的に合理的な労働力の最適配分がやりやすくなるだろう、というような趣旨を申し上げたつもりです

[mkusunok]

こういう指摘が重要→「企業規模や学歴で人を評価する風潮が労働市場の流動性を阻害している。個人の能力を見る仕組みが根付けば、転職も容易になり、大企業に殺到する雇用のミスマッチも起きにくくなる」

[koutaro2000]

そもそもハローワークのようなジョブに基づいた労働市場マッチングメカニズムと、日本的正社員の新卒採用におけるメンバーシップ型「入社」メカニズムのシステム的な違いが根本にある