高福祉、低命令、低処遇 - hamachanブログ(EU労働法政策雑記帳)

雑誌『サイゾー』で、POSSEの今野晴貴さんがブラック企業について語っています。 http://biz-journal.jp/2012/07/post_366.html さらに、若者の労働問題などに取り組むNPO法人「POSSE」代表の今野晴貴氏は、ブラック企業をこう定義する。 「サービス残業や過労死といったものは、『ブラック企業』という言葉が出てくる以前から、日本社会で問題になっていました。しかし、その代わりに生涯を通じて生活の面倒を見るという企業が多かったことも事実です。一方、現在のブラック企業には、まったくそんな心づもりはなく、使えなくなったら容赦なく社員を切り捨てようとする。つまり、労働者が『働き続けられる環境があるかどうか』で判断したほうが、現在のブラック企業の定義を考える上で有効です」 すなわち、「労働基準法違反」や「違法な行為を行なっている」という観点だけでは、ブラック企業を

[tappyon]

>すなわち、「労働基準法違反」や「違法な行為を行なっている」という観点だけでは、ブラック企業を見分けることができない/高度経済成長時の社会が創りだした倫理が企業のみ都合良くなってしまった結果

[haruhiwai18]

"本当は、「年功とは違う論理で賃金を決定せよ」ということが言いたい""大企業の正社員＝エリートとは違っても、低処遇には低処遇の決定の論理と安定がある、という状態を作り出す必要"　→"庶民処遇"でいいですよw

[R2M]

例えば賃金の額で休息時間規制の連続休息時間が伸びたり、転勤命令を出せなくしたり、競業避止義務が付けられないといったシステム？さらに法規に抵触したら法人税が上がるシステムも欲しい。

[gruza03]

要点をまとめると、「国が社会福祉を充実させ、企業の命令権を法規制で弱める。その代わり、労働者は給料などの処遇を低い水準で我慢するという方策を取る」という主張だ。

[laislanopira]

いま日本にいるのは、エリートでもなく給料も低いのに、責任は重い人々