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「改正労働契約法への反応が浮かび上がらせる日本型正社員感覚」 @『月刊社労士』5月号 - hamachanブログ(EU労働法政策雑記帳)
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「改正労働契約法への反応が浮かび上がらせる日本型正社員感覚」 @『月刊社労士』5月号 - hamachanブログ(EU労働法政策雑記帳)
『月刊社労士』5月号の「論点焦点」に、「改正労働契約法への反応が浮かび上がらせる日本型正社員感覚... 『月刊社労士』5月号の「論点焦点」に、「改正労働契約法への反応が浮かび上がらせる日本型正社員感覚」を寄稿しました。 http://homepage3.nifty.com/hamachan/sharoushi1405.html 改正労働契約法への否定的反応 一昨年に改正され、昨年4月に施行された労働契約法の有期契約法制について、各方面から反発が相次ぎ、部分的な修正が相次いでいる。官邸に設置された国家戦略特区ワーキンググループに昨年5月出された「規制改革事項の提案趣旨」には、「一定期間を経過した有期雇用は、終身雇用に切り替えない限り、打ち切りにすることを雇用者に義務付けている」という奇妙な認識をベースに、「有期労働契約期間(5年)の延長」(契約型正規雇用制度の創設等)が提起されていた。 昨年10月に日本経済再生本部が決定した「国家戦略特区における規制改革事項等の検討方針」において、「有期雇用の