エントリーの編集
エントリーの編集は全ユーザーに共通の機能です。
必ずガイドラインを一読の上ご利用ください。
雇用保険法の見直し――65歳以上も適用へ@WEB労政時報 - hamachanブログ(EU労働法政策雑記帳)
記事へのコメント0件
- 注目コメント
- 新着コメント
このエントリーにコメントしてみましょう。
注目コメント算出アルゴリズムの一部にLINEヤフー株式会社の「建設的コメント順位付けモデルAPI」を使用しています
- バナー広告なし
- ミュート機能あり
- ダークモード搭載
関連記事
雇用保険法の見直し――65歳以上も適用へ@WEB労政時報 - hamachanブログ(EU労働法政策雑記帳)
WEB労政時報に「雇用保険法の見直し――65歳以上も適用へ」を寄稿しました。 https://www.rosei.jp/reader... WEB労政時報に「雇用保険法の見直し――65歳以上も適用へ」を寄稿しました。 https://www.rosei.jp/readers-taiken/hr/article.php?entry_no=480 労働政策審議会の雇用保険部会は、2015年8月からいくつもの論点について審議を重ねてきましたが、昨年末の12月25日に報告を取りまとめました。その論点は多岐にわたっていますが、ここでは労働市場政策の観点からかなり重要な意味を持つ65歳以上の者への適用拡大を中心に取り上げたいと思います。 もともと、雇用保険の前身の失業保険が1947年にできた時には、年齢制限などは存在しませんでした。日雇労働者を除けば全ての労働者について一律に、6カ月の被保険者期間があれば180日分の給付が支給されるという簡素な仕組みだったのです。その後、累次の改正が重ねられていき、支給の局面において年齢という要件が重要な