山口一男『働き方の男女不平等』 - hamachanブログ(EU労働法政策雑記帳)

山口一男さんの『働き方の男女不平等 理論と実証分析』(日本経済新聞出版社)をお送りいただきました。ありがとうございます。山口さんは以前の『ワークライフバランス』でも大変ブリリアントな切れ味の分析を示してこられましたが、本書はさらに磨きがかかっています。 http://www.nikkeibook.com/book_detail/13471/ ◆先進諸国のなかで、日本の男女平等の度合いが最低ランクなのはなぜか? 学歴の男女差が縮まり、企業が両立支援策を推進しても、なぜなかなか効果が現れず、逆に悪化している指標まであるのはなぜか? 日本を代表する社会学者が日本や海外の豊富なデータと最新の統計分析手法をもとに解明する。 ◆分析の結果、現在の「働き方改革」や「一億総活躍社会」の取り組みにとっても示唆に富む、次のような事実が明らかになる。 *「女性は離職しやすく、女性への投資は無駄になりやすい」とい

[akupiyo]

“日本型雇用を維持するということがあまりにも大前提であったがゆえに、それを揺るがしかねないような男女平等はダメで、それまでの男性の働き方のコースにそっくりそのまま女性を入れる形でしか進められなかった”

[contractio]

構造的カップリングと申したか。

[haruhiwai18]

"「女性は離職しやすく、女性への投資は無駄になりやすい」という企業側の思い込みが、女性活用の足かせ""労働時間あたりの生産性が高い国ほど女性活躍推進を進めやすいが"　→一億総活躍社会()案件。