ジョブ型社会はコネがないとつらい - hamachanブログ(EU労働法政策雑記帳)

先日、「文系だけどシリコンバレーで働く」というブログの「ジョブ型雇用とメンバーシップ型雇用はパズルと積み木」というエントリを紹介しましたが、 http://eulabourlaw.cocolog-nifty.com/blog/2017/10/post-a6fe.html（ジョブ型雇用とメンバーシップ型雇用はパズルと積み木） そのブログに新しいエントリがアップされていて、題して「ここがつらいよジョブ型雇用 」。 http://tobiccosan.blogspot.jp/2017/10/blog-post_20.html 「自分で能動的にキャリアをつんでいかなければいけないのでつらい」とか「マネジメントがまともじゃないとつらい」とかはまだわかるかも知れませんが、おそらく多くの日本人に意外に見えるであろうと思われるのが「コネがないとつらい」という一節でしょう。 社内・社外問わず転職活動をすると

[paravola]

ややもすればジョブ型というのを妙に合理的なものと思い込みがちな人々にはいい清涼剤的な...／もちろん、メンバーシップ型の日本企業では、社内の「コネ」というか人間関係がやはり極めて重要な意味を持つわけですが

[medihen]

"ややもすればジョブ型というのを妙に合理的なものと思い込みがちな人々にはいい清涼剤的な文章"