水町さんが集団的労使関係派に？ - hamachanブログ(EU労働法政策雑記帳)

経営民主ネットワークの『経営民主主義』という雑誌は、私も何回か登場したことがありますが、66号(12月号)では「日本の働き方改革を問う」と題して、水町勇一郎さんを呼んで討論をしています。それを読んでいって、正直水町さんが思った以上に非正規処遇問題の集団的労使関係による解決ということを考えていることが分かりました。 まず最初の問題提起のところで、「労働組合の役割」と題して、こう述べています。 ･･･例えば、同一労働同一賃金の実現のためには、正規労働者の意見・利益だけでなく、パートタイム労働者、有期契約労働者、派遣労働者の意見・利益も吸収して、議論を重ねていくことが求められる。 このプロセスは、法的にも重要な意味を持つ。制度を作り上げた後に、裁判所でその制度の適法性が争われた際に、非正規労働者の意見・利益も適切に吸収・反映させながら労使の合意を得て制度を築き上げてきたことは、制度の適法性の判断

[workin]

割とそういう方向だと思ってたけど、一方で枠組み（政策決定プロセス）における「有識者」の問題点でもあるかも。あと組合のあり方は「既存組合が手を広げる」「非正規ユニオンの勃興」「労働団体の衰退」どうなるか

[mekurayanagi]

水町先生は「労働法入門」で「集団」の役割を重視していたので、意外ではないんじゃ。

[namawakari]

“今回の働き方改革がもしかしたら、組合の最後のチャンスかも知れない。”