日本型雇用システム論と小池理論の評価(再掲) - hamachanブログ(EU労働法政策雑記帳)

小池和男さんが亡くなられました。日本の労働研究者の中でも、世界的に有名な方の一人であり、その理論は小池理論として多くの人々に受容されています。 ただ、私はその【受容】の内実がかなり違っているのではないかと考えてきました。鶴光太郞さんに依頼され、経済産業研究所で報告したこともあります。それをまとめたのが、一昨年にWEB労政時報に掲載した「日本型雇用システム論と小池理論の評価」です。昨年、本ブログに全文アップしており、ここでもそれを再度掲載することで、多くの方々が小池理論について突っ込んだ議論を展開するよすがになればと思います。 http://eulabourlaw.cocolog-nifty.com/blog/2018/01/post-af37.html （小池ファンは小池理論を全く逆に取り違えている件） 日本型雇用システムについての議論では、ほぼ必ず小池和男氏の理論が道しるべとして用いられ

[haruhiwai18]

"本来問題の立て方は、なぜ欧米では一般労働者層には個人査定はないのに、日本では末端に至るまで「毎期個人ごとの働きぶりの厳しい査定があり、それによって金額が違う」のか？"　→小池理論について