会社はコミュニティ化し、仕事はプロジェクト化していく | 株式会社ファイアープレイス

この数年間で、これまで盲目的に「当たり前」だと思っていたキャリア観は崩壊し、雇用を取り巻く環境が大きく変わっていく確信があります。昭和と平成。2つの年号が創り、維持してくれたルール及び価値感の賞味期限切れなのでしょう。では、例えばどんなことが起こり得るのか。私なりにまとめてみました。 大手企業のリストラが始まる のっけから陳腐な表現でスミマセン。仕事のための仕事は淘汰され、「作業」はテクノロジーに置き換わる。人口減少社会の到来とあいまって、昭和・平成時代に「就職人気ランキング」上位だった会社が大量リストラを開始するでしょう。日本企業は横並び意識が強い。あそこが踏み切ったか、ではウチも・・と、この動きはドミノ倒しのように連鎖するはずです。90年代後半の山一証券倒産は、奇しくもナナロク世代というベンチャー社長群を産み出しました。新世代台頭の狼煙です。 複業（副業）解禁 会社には寿命があります。

[pacchi_y]

「クリエイティビティ、ホスピタリティ、マネジメント」

[A1riron]

こういうの、実は90年代から言われてたけど、いよいよ本格化していくのがポスト平成時代だと思う。

[gcyn]

人もだけど、案件を差配するエージェントがどういう規模感やどういう経済性で成立可能なのか？ ってのが気になります。大きな案件が小さくて儲けの数字が小さめの案件を支えたり、人を引き上げたりできるものかしら

[idr_zz]

自分の親世代はもちろん、自分が就職した頃と比べても、ここまで変わるかっちゅーくらい価値観が変わり始めてる！ 会社はコミュニティ化し、仕事はプロジェクト化していく。

[hito-kan]

「複業解禁もあいまって、人は複数のコミュニティに帰属し、その中で複数の役割を担っていくことになる」