<就活>廃止時代の採用サイトはどうあるべきか - 人と組織と、fukui's blog

2010年01月16日 20:35 カテゴリこれからの時代の学び方 <就活>廃止時代の採用サイトはどうあるべきか Posted by fukuidayo Tweet <就活>廃止論～会社に頼れない時代の仕事選び～ が、本日出版された。2章までは就活<廃止論>ブログで読むことが出来る。経済を取り巻く環境の変化にあわせて、今までのような採用媒体に企業が採用広告を出し、大規模なセミナー会場に多くの学生を呼び、たくさん集めてたくさん落とす。という不思議な<就活>の仕組みも終わりを告げていくのだろう。 就活の仕組みが変わる、終りを告げる。ということは、リクナビやマイナビ、ジョブウェブといった就活サイトの役割も変わらなければいけないことを意味している。 しかし、どのようなサイトに変化すべきなのか。 そのことについて本日は考えてみたい。 ■企業は力のある学生しか欲しくない 城繁幸氏が興味深い考察をしてい

[cloudliner_tweets]

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[kaiteki61]

リクナビに登録しないで自社サイト内の求人ページから応募してきた人だけ選考するようにすれば簡単に絞り込めそうなんだけどそういうわけでもないのかなー

[kodaif]

"社会人から推薦文が添えられるような機能も必要となるだろう。学生は、そのバイオグラフィを企業への自己PRに使い志望企業に応募する。一方で、企業からもヘッドハントの連絡がくる。そんな状態を作るべきだ。"