「喫煙者は採用しない」という会社の「方針」 法的に問題ないのか？ （弁護士ドットコム） - Yahoo!ニュース

「喫煙者は採用いたしておりません」――。旅館や温泉施設などを運営する星野リゾートグループの採用サイトには「あなたはタバコを吸いますか？」という問いがある。ここで、「YES」と選ぶと冒頭のようなメッセージが表示される。（ちなみに、「NO」を選択すると、「ようこそ!!あなたは星野リゾートグループへの第一歩を踏み出しました」となる） 星野リゾートが喫煙者を採用しないのは、作業効率が低下したり、喫煙スペースを確保する必要があるほか、喫煙習慣のある社員が頻繁に休憩をとることで生じる社員間の不公平感があるからだという。 世の中には、喫煙者を採用しないという企業はほかにもある。もし、志望する会社が「喫煙者は採用しません」という方針を掲げていたらどうだろう。喫煙者はタバコをやめるか、その会社への就職をあきらめるしかない。 では、このように「喫煙者を採用しない」方針は法的に問題はないのだろうか。喫煙者

[jt_noSke]

こんなアイコンなので気になる話です

[Hiro0138]

喫煙者は「その企業を選択しない」という選択肢があると思うのだが？

[neogratche]

駄目な理由の一つに休み時間を挙げてくると、休みが殆どないブラックな労働環境なんだろうかと思っちゃう

[gaka48]

ごく当然の結論。

[kaionji]

就業時間中に喫煙しなければいいだけの話なのに

[hitokoto-mania]

喫煙は健康以外に進路をも左右するのか

[frothmouth]

法的にＯＫとのこと。

[dnasoftwares]

記事は別にまあそうだねって感じだがコメント欄が相変わらずの喫煙者ヘイトのオンパレードで頭痛い。喫煙者よりよっぽどキの印さんに見える

[news_creeper]

「喫煙者は採用しない」という会社の「方針」 法的に問題ないのか？ （弁護士ドットコム） - Yahoo!ニュース

[daybeforeyesterday]

うーむ