「社員がうんざりしている会社」が日本に急増、労働生産性が低下！ 「官製春闘」より、人事制度と働き方の見直しが急務だ（井上 久男） @gendai_biz

「社員がうんざりしている会社」が日本に急増、労働生産性が低下！ 「官製春闘」より、人事制度と働き方の見直しが急務だ 5月1日は労働者が連帯して権利を要求するメーデーだった。 それに先立ち、連合のメーデー中央大会が4月29日に東京代々木公園で開催され、約4万人が参加した。今年の春闘は、トヨタ自動車や日立製作所などが近年では過去最高のベースアップ（ベア）を回答したことで、参加者から笑みもこぼれたそうだが、大企業の大盤振る舞いは、労組への回答ではなく、アベノミクスの成果を出すために賃上げを強く求めた政権への「回答」だったとも言える。 安倍晋三首相はさぞご満悦だったらしく、3月31日の官邸での花見では「賃上げの花が舞い散る春の風」と一句披露したそうだ。 「官製春闘」は中国国有企業と同じではないか しかし、この「官製春闘」には批判もある。 軽自動車大手のスズキの鈴木修会長兼社長は「経営体力を超えたこ

[hiroomi]

“評価制度や賃金システムは成果主義になったものの、責任ある仕事を任せるための昇進の方法や速度は、年功序列時代と大きく変わりませんでした”

[koink]

価値につながらない仕事に時間を無駄に費やすアリバイ業務が労働生産性を悪化させているのは事実だ。役割給を取り入れるにしても、保身とゴマすりが浸透したムラ組織は適材適所を拒絶する。変革への道のりは遠い。

[comma3]

（国内総生産を就業者数や総労働時間で割って算出する労働生産性、って書いてあるけど、「労働時間扱いしなければ」生産性は向上するのかな～？）

[tmtms]

"ぶら下がっていればいいやという気持ちが、定年が射程距離に入った中高年社員に芽生えてしまいます" / クビにならない程度にテキトーにやりたい中高年社員です

[kiyo_hiko]

"労働生産性でも、主要先進7か国中日本は1994年以来20年連続で最下位です（日本生産性本部調査）" 日本生産性本部…。ああ、新卒を奇跡の一本松とか消せるボールペンに例えてみせるとこか

[lcwin]

人事系の人がよくはまる罠に陥っているようななんかわかるけどなんか違う感

[whataru]

こんな分析を聞くにつけ、利点を無視した形だけのグローバリズムで破壊したものが戻らないなら、最早根刮ぎ変わらざる得ない技術革新以外に道はないのに、猿真似表層制度を勧める浅はかさ。

[daybeforeyesterday]

はぁ

[Chachapo]

“効率は、仕事の中身と働き方によって左右されますが、仕事内容の定義が日本企業では曖昧です。“ そして役割給はどうなのかと…どうなのでしょ

[yamajii]

“製造現場の生産性はトップ10以内ですが、サービス業やホワイトカラーの生産性が足を引っ張っています”凄く納得管理あり。労働法改正による雇用の流動性改善が解決策になると思う。

[nakakzs]

なんつーか、上司のマインドが牟田口廉也的なのがけっこういる感じ。

[k0suke]

人事制度もそうだけど、教育と社会や会社の接点をもっとつくっていかないと。→ 「社員がうんざりしている会社」が日本に急増、労働生産性が低下！　「官製春闘」より、人事制度と働き方の見直しが急務だ

[nagisabay]

議論にもうんざり RT @hatebu_new: 「社員がうんざりしている会社」が日本に急増、労働生産性が低下！　「官製春闘」より、人事制度と働き方の見直しが急務だ　 | 井上久男「ニュースの深層」 | 現代ビジネス [講談社]

[MS310ru]

労働者はモチベーションが低く、経営者も労働者を軽視している。