コミュニケーションツールとしてのHRMシステム--オラクルの人材管理手法を聞く

印刷する メールで送る テキスト HTML 電子書籍 PDF ダウンロード テキスト 電子書籍 PDF クリップした記事をMyページから読むことができます ほんの10年ほど前まで、人事パッケージに求められる機能は、バックオフィスの業務である「給与系」だった。「いかにして経営資源としての人を管理する」かという人事本来の業務については、パッケージには馴染まない分野だと考えられてきた。 特に、日本は採用の仕方や人材活用の仕方が海外と異なり、労働市場の環境も違っていたため、外国製パッケージは日本企業の考え方や仕組みには合わないだろうと言われてきた。 保々氏の発言の背景には、昨今の不況の影響も大きいようだ。「不況になったときこそ人」の考え方は、多くの企業に強く根付いている。一方で、企業の雇用に対する考え方や、会社に対する社員の考え方は、以前と大きく変わった。人事本来の仕事である「人材管理 (タレント