ロート製薬はなぜ「エントリーシート廃止」に踏み切ったのか 採用担当者が感じた生成AIの「それらしい回答」と効率化への疑問 | AERA DIGITAL（アエラデジタル）

ロート製薬が導入した「エントリーミート」。リラックスして普段通り対話してもらうため、就活生（左）には「私服」で臨むよう推奨している（同社提供） この記事の写真をすべて見る 就職活動の第1関門ともいえるエントリーシートの書類選考。生成AIの普及を受け、「廃止」に踏み切った企業がある。決断の背景にどんな葛藤があったのか。 【表】人気企業110社が採用したい大学は？ 就職者数はこちら（全9枚） ＊ ＊ ＊ 採用と就活のマッチングプロセスにおいて、どこまで生成AIを活用するのがベストなのか。その解を探る取り組みの一つが、ロート製薬（大阪市）が昨年12月に打ち出した「エントリーシート廃止」と、それに伴う新しい採用制度の導入だ。 同社は2027年4月入社の大学生・大学院生向け新卒採用で、エントリーシートによる書類選考を廃止し、人事担当者との15分間の対話を採用プロセスの第1ステップとする「Entr