遅刻を繰り返していたら「クビ」と言われましたが、そもそも会社は従業員を解雇できるのでしょうか？|ファイナンシャルフィールド|働き方

会社側が正当な理由もなく従業員を一方的に解雇することはできません。万が一解雇した場合は、会社が不当解雇として訴えられる可能性があります。 では、「遅刻を繰り返している」ことは、解雇理由として正当なのでしょうか。会社側からの再三の注意に応じず遅刻を繰り返す行為は、不適切な行為と考えられますが、いきなり解雇されることは不当にはあたらないのでしょうか。 本記事では、会社が従業員を解雇できるケースとできないケースについて、「解雇予告手当」も含めてご紹介します。 FinancialField編集部は、金融、経済に関する記事を、日々の暮らしにどのような影響を与えるかという視点で、お金の知識がない方でも理解できるようわかりやすく発信しています。 編集部のメンバーは、ファイナンシャルプランナーの資格取得者を中心に「お金や暮らし」に関する書籍・雑誌の編集経験者で構成され、企画立案から記事掲載まですべての工程