パナソニック「4000万円早期退職」、ついに「タダのおじさん社員」が生き残れない時代へ…！（加谷 珪一） @gendai_biz

雇用を絶対視してきたパナソニックが、本格的な人員整理に乗り出した。多くの日本企業が過剰雇用問題を抱えているが、政府による事実上の生涯雇用義務付けによって人件費負担はさらに増える見込みである。雇用を聖域としてきたパナソニックのリストラは、日本がいよいよ本格的な人材流動化時代を迎えたことを象徴している。 諸外国の企業における社員数は日本の3分の2 パナソニックが50代の中高年社員をターゲットに早期退職制度を大幅に拡充するというニュースが話題となっている。大手企業で大規模な人員整理に踏み切るケースはこれまでもあったが、パナソニックは長年にわたって雇用を聖域視してきた企業である。 創業者である松下幸之助氏は「事業は人なり」をモットーにしており、雇用維持を何よりも大事にしてきた。幸之助氏が死去した後もこの社風は受け継がれ、ライバルのソニーとは異なりパナソニックは苛烈なリストラは実施してこなかった。

[bzb05445]

人を育てず、人材はフリーライド。どんだけ無能なんだよ。経営者。

[bakuhate]

緊縮財政のせいでデフレが続きGDPが伸びなかった結果がこれ、本当に貧乏な国になりましたね

[teruroom]

日本だけが異端であり、特殊である。コレを認めない限り先には進めませんね。

[uesim]

”最近は、日本のやり方は特殊であるという「事実」を指摘しただけで、常軌を逸したクレームや誹謗中傷が多数、飛んでくる。”ネトウヨが事実陳列罪でメディアを叩いたのは記憶に新しいがその弊害は計り知れないな

[wakuwakurich]

業務委託社員にするか、貸金業でも始めるか。 なので、タニタや電通は業務委託社員募集しているし、企業が大きくなると銀行を買収するのもこれが理由だと考えます。

[Yagokoro]

解雇規制の廃止はよ

[zoidstown]

"リクルートワークス研究所の調査によると、日本国内には会社に勤務しているにもかかわらず、実質的に仕事がないという、いわゆる社内失業者が400万人も存在しているという。これは日本の全正社員の1割に達する規模"

[sweeping_cat]

人でなければ実施できない業務に従事するにはスキルが必要というのと、人でなければ実施できない業務は賃金が上昇するというのが今ひとつピンとこない。