スピード感のある組織を作るには何が必要なのか？ – ゲームを用いて貴社のチームビルディング研修,グループワーク,階層別研修をサポートします | 株式会社HEART QUAKE

リーダーズインテグレーションとはリーダーと部下の信頼感を高めるためのワークショップの手法です。 インテグレーションとは「統合」という意味で、リーダーを含めて「チームを統合する」というような意味になります。 1.ファシリテーターからリーダーズインテグレーションの流れの説明 2.リーダーから「自己紹介」、及び、「これまでやってきたこと」を発表 新任の場合は「抱負」も含めて発表するとよいでしょう。 3.リーダーが部屋から「退室」 4.メンバーだけで以下の項目について意見を出す ① リーダーについて知っていること ② リーダーについて知らないこと ③ リーダーに知っておいてほしいこと ④ メンバーがリーダーのためにできること ※模造紙とポストイットを用意し、ポストイットに意見を書いて、メンバー間で発表しながら、模造紙に貼っていくと良いでしょう 5.メンバーが部屋から「退室」 6.リーダーが「入室」