「自動運転×デジタル人材」で採用支援サービスを本格展開【ストロボ･下山哲平】

デジタル人材の採用支援サービスについて語るストロボ代表取締役の下山哲平自動運転業界ではいまデジタル人材の獲得合戦が過熱している。自動車業界で自動運転技術やコネクテッド技術の重要性が高まる中、「ハードウェアからソフトウェア」の流れが本格化し、どの企業も喉から手が出るほど優秀なエンジニアを欲しがっている。 ただ、いまの自動運転業界ではエンジニアが足りていない。特にアフターコロナ・ウィズコロナ時代では自動運転の社会実装が大幅に加速するとみられていることから、より一層、商用サービス化まで成し遂げられるようなフルスタックエンジニアが渇望されるようになる。 事実、2020年3月末時点の関連求人数は新型コロナの影響を受けながらも前年同月比で30.6％増を記録（自動運転ラボの調査）しており、人材獲得合戦の勢いは続いている。 こうした中、自動運転ラボを運営する株式会社ストロボ（本社：東京都港区／代表取締役社