春闘、中小は「賃上げほぼ0円」格差拡大

「今年のベアはどうなりますか？」 私は、賃金コンサルタントという職業柄、このような質問をよく受ける。これに対して、私は「ベアは広がる」と即答している。確かに、数日前、トヨタ自動車は賃上げ月額4000円、日産自動車も同5000円で春闘の労使交渉が事実上決着したとの報道もあった。 だが、私は「ベアは広がる」の後にこう付け加える。 「ただし、大手の間の話だ。中小企業では、業績に明暗があるので一概に言えないが、ベアの実施はほんの一部しかないだろう」 ▼初任給の引き上げは顕著な動き 私が代表を務める北見式賃金研究所（名古屋市）は2015年2月、顧客を対象にして新卒初任給の調査を行った。愛知県下の中小企業104社が回答した。2015年4月入社の人の初任給を引き上げる会社は、18％にのぼった。さらに2016年の初任給に関しても早々に引き上げを決めた会社もある。 初任給を引き上げる理由は何か？ それはもち

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