パートが正社員と同じ仕事をするのは違法？ 「名ばかり社員」問題

改正労働契約法が残した時限爆弾とは？ 今国会で労働者派遣法の改正が議論されたが、企業や非正規労働者は今回の改正法よりも、2013年4月にすでに施行された改正労働契約法に再度、注目したほうがいいかもしれない。というのも、改正労働契約法の成立でセットされた2つの時限爆弾が、そろそろ爆発するころだからだ。 1つ目の“爆弾”は、「無期労働契約への転換」。これは、契約社員やパート社員などの「有期労働契約者」が契約を繰り返し更新して通算5年を超えると、労働者の申し込みで無期契約（正社員など）に転換できるルールだ。この改正によってパート社員や契約社員が正社員になるチャンスは広がったはずだが、なぜそれが騒ぎのもとになるのか。千葉博弁護士は、次のように解説する。 「5年ルールの適用は、2013年4月1日以降の有期契約更新時から。このとき3年契約を結んだ人は来年に更新を迎えますが、ふたたび3年契約を結べば通算

[sharia]

あれ？　これは現行法でも「同一労働同一賃金」が法的に規定されているってこと？

[YoshiokaAyano]

これ、気になりますよねぇ→パートが正社員と同じ仕事をするのは違法？ 「名ばかり社員」問題