｢部下がぜんぜん成長しない｣そうグチる上司が必ず勘違いしていること 部下を印象で判断してはいけない

この質問、Q1よりもQ2が、実は大切です。 Q1の質問に対しては、「しっかり仕事をしているはず」という答えも、「もしかしたらさぼっているかもしれない」という答えもあるでしょう。 部下によって、まちまちかもしれません。 ではQ2の質問にはどう答えましたか？ 多くの方が、部下からの日報や打ち合わせをするなかで感じた「印象」で答えているのではないでしょうか。実はこの「印象」がやっかいなんです。なぜなら、「印象」は「一部分だけ」を見て、決めていることが多いからです。これだと、部下の本当の姿を見誤る可能性が高いのです。 たとえばあなたが、新しいレストランに行ったとしてください。 お店の方がすごく感じがよいサービスをしてくれると、その人の「印象」は、しばらくは、「いい人」のままですよね。実は、その人は遅刻魔かもしれませんし、家に帰るといつもムスッとしている感じの悪い人かもしれません。でも、そのときに見