リストラで真っ先に狙われる…年収が市場価値より100万~300万円も高い｢過払い社員｣の"典型的な行動" 部下へ丸投げする性根が腐った人

「部下は自宅でちゃんと働いているのか」。コロナ禍のテレワークで疑心暗鬼になっている上司が増えている。人事ジャーナリストの溝上憲文氏は「ある調査では報酬に見合う仕事をしていない、給料もらいすぎの“過払い”社員がいる、と答えた管理職が約7割いた。そういう社員は今後、リストラのターゲットになるおそれがある」と警鐘を鳴らす――。 約7割「直近1年で報酬に見合う成果を出していない社員がいる」 コロナ禍で人々のコミュニケーションの総量が減少している。 特に企業活動においてリモートワークが主流になったことに伴い、対面での会話が激減しているからだ。上司や経営者の中には、部下が本当に仕事をしているかわからないため、目に見える成果をより厳しく問いたくなる人も多い。 実際、コロナ禍で社員が報酬（給料）に見合う仕事をしているかどうかを点検しようという動きも活発化している。 「あしたのチーム」が従業員300人未満の

[semimaru]

偉くなってストレス抱えたくない