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リストラする側の構造と「リストラ候補者」の心的対策 (野口俊晴 ファイナンシャル・プランナー) : シェアーズカフェ・オンライン
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リストラする側の構造と「リストラ候補者」の心的対策 (野口俊晴 ファイナンシャル・プランナー) : シェアーズカフェ・オンライン
■リストラの「リストアップ」は以前からあった 前回、大手企業の「リストアップ方式」による退職勧奨の... ■リストラの「リストアップ」は以前からあった 前回、大手企業の「リストアップ方式」による退職勧奨の問題点について書きました(「道義なきリストラは最大のパワハラだ」)。内容は法的な問題というよりは、経営権利者の道徳性を問うものでした。今回は、一部の中小オーナー会社に見られるリストラする側の構造と、それに対する心的対策について書いてみたいと思います。 こういった問題ある中小オーナー会社では、何の根拠もなく「君は著しく能力が劣る」「ほかの部署で役立てる場所がない」という能力評価から始まって、「人間として欠陥がある」という人格評価まで持ち出し、結局「いてもらっては困るんだ」などと恫喝っぽい言葉や「君には大変だと思うが」という同情節で退職に追いやられるのです。本人に弁明が許されるならば、いくばくかの誤解も解けることもあるのですが、「これは、社長の決断です」と宣告されると、もはや覆らない事実となってい