最初の1か月は何があっても絶対に「前の職場ではこうやってましたけど」って言っちゃいけないからね→「前の職場に帰れよと思われかねない」

Yuki Ikeno❓大動脈外科医 @IkenoYuki いいかい。最初の1か月は何があっても絶対に「前の職場ではこうやってましたけど」って言っちゃいけないからね pic.twitter.com/HPwkflo2qZ 2022-09-25 06:49:11

[punkgame]

いいアイデアなら採用すればいいし、ダメなら理由説明して終わりだろ。何故言っちゃダメになるわけ？こういうところが大嫌いだわ人間社会。柔軟性無さすぎだろ。

[petronius7]

こうすれば明らかに効率が違うと説明したにも拘わらず、変化を受け入れようとしない職場は将来危険だと思うから出て行った方が良いんじゃないかな。

[pptppc2]

これこれこういう理由で、この職場ではこのやり方が効率良いんですよみたいな話なら納得するけど、「だってこの職場ではいつもこうだから」とかだとなぁ…。

[araikacang]

中途の人には「慣れてしまう前に、効率よいやり方などあればバンバン提案してください。意外と深い意味がなくやってる作業もあるかもしれないので」と伝えている。全部受け入れはしないが、けっこう参考になる。

[komurasakihokori]

部署異動や転職で新しい人が入ってきたとき、本来であれば指摘で業務改善するチャンスでもあるので、上司に直接伝えてもらえばいいような気がするが…/まあ働く側は効率悪くても安全ならいいけど、現場猫案件なら…

[togetter]

一見無駄に見える仕事でも何らかの理由があってそうした形態をとっている場合があるからね...。

[pikopikopan]

他社を知ってる中途雇うメリットなのにね。しかし組織ってうまく回してるとこの情報欲しいとかにならないからなあ・・・ふつうは慣れてる方がやり方を変えるのが簡単なのにねえ。

[quick_past]

うちの部署はむしろ、他の会社ではどうやってました？って聞くけどな。ノウハウ吸収のチャンスやん。

[WildWideWeb]

「うちではこうだから」の代わりに「前の職場ではどうしてたの？」と追いつめるのが有効な、ごく限られた場面もある。知見を引き出すテイで。よいアイデアなら採用するだけ。

[rci]

むしろ教えてほしいが……。ちなみに私は転職先に「調整さん」を知らしめて非常に評価された

[macority]

半年くらいは大人しくしてたな。一度受け入れてから変えた方がうまくいく気がしている。

[myogab]

いや、前の職場を腐して、ここはスゴイ！スゴイ！と称賛しまくられたら、満更でもないんじゃないの？　知らんけど

[takuver4]

ケースバイケース＆言い方次第かなｘ。

[prjpn]

何でそうしてるのか確認してから意見言えばいいだけ

[mamemaki]

なぜこのやり方なのかを理解しないうちに批判するのは良くない、という話なら。「1か月は何があっても絶対に」ってのは間違ってるか、説明が足りてない。

[ysync]

半年ROMれ。／こういうやり方もありますよならまだしも、他社のやり方を、「普通は」とか謎の文言付けて言ってくる奴が多すぎる。

[popotown]

カドが立ちやすいからやめたほうがいいよっていう一つの提案なので、「なんでだよっ！」って反応しちゃう人もひとまず柔軟に受け入れてみてはいかがでしょうか？( ◠‿◠ )

[multipleminorityidentities]

うちは呑気な生え抜き組の声がでかかったから、お偉いさんから「外からの意見」を求められてたわw

[da-yoshi]

まずは新しい職場の実態を把握するのを優先して、理解した上で「前の職場でやっていたことが改善策になりそう」なら提案すればいい。「そうしなければいけない理由」というのが今の職場にある可能性もあるから

[kagerou_ts]

「前の職場じゃ～」が嫌われるのは、文句のあてこすりに使われてるとき。そうなんだけどそう言われてもなぁみたいなとき。

[notr85]

言い方とTPOの問題だから

[andvert]

これな！！

[dodecamin]

人事「〇〇社での経験は弊社に役に立つはず、ウチに来ませんか？」→マネージャー層「その経験を活かしてぜひ弊社の業務を効率化してくれ！採用！」→現場「ウチはウチのやり方があるんだよ」→何も変わらず

[dazz_2001]

上司との面談の時に言えばいいだけの話なのと、後は言い方だよなぁ。「こういう方法がありますが、やってみてはどうでしょうか？」と丁寧な感じで言えば普通は反発されないでしょ

[Ez-style]

そもそもとして中途入社組が元々いる社員より優秀なケースはほぼ無いからね。なんでわざわざ自分よりレベルが低い社員だらけの会社に転職するの？

[runeharst]

いいアイディアすら採用しない職場が多く、これが生産性、合理性、能率欠如思考の老害アットホーム現象ですね。

[twwgot]

当たり前だけど、提案する時は今の職場に対して敬意を払うことと理解してもらう心がけが大前提だからね

[lalala360]

「１ヶ月」という期間や「絶対」かどうかは場合によると思うけど、最初は転職先のやり方で成果を出して認められてからのほうが、その後により良いやり方を導入するのもスムーズにいくと思う。

[dj_superaids]

言っていいに決まってるだろ。何のために中途雇ってるんだよ。

[genhou]

「お前らは低脳だ」という意味に脳内変換されてしまうからな。愚かしいが、脳内変換して不愉快になる気持ちは分かる。「前の職場は」という枕詞が不要で、「こうやった方が良いと思います」と端的な提案にしようよ。

[hamasakie]

人間関係の話だからなー見極められないなら言わないのが無難だと思う

[honeybe]

伝え方の問題では？

[proverb]

こういう企業って生産性低いんだろうな、学ぶ力が弱いから

[natu3kan]

その方法が今の仕事より効率が良くて、共有すべき情報なら有益だろうけど。そんなに前の職場がいいならなんでここ来たしって所はあるよね。

[rohizuya]

永遠に言わなくて良し。一見不合理な取り扱いには何か理由がある。