「学歴なんて関係ある！」やっぱり使える大企業出身者

今回は、損害保険や資産などのコンサルティング会社・ピー・アール・エフ（新宿区）の浜中健児社長を取材した。1990年に住友海上（現：三井住友海上）火災保険に入社し、損害調査部、自動車営業部、一般営業部などで経験を積む。1999年に退職後、(株)ピー・アール・エフを設立し、代表取締役に就任した。 浜中社長にとって「使えない上司、使えない部下」とは…。 「学歴や職歴なんて関係ない」 「いい大学、いい会社なんて…」？ うちの会社で中途採用試験を行うとき、最終面接で30歳の男性が2人残ったとします。2人は8年前、同じ大学・学部を卒業し、それぞれ一流の大企業とごく普通のレベルのベンチャー企業に就職しました。8年間、同じような仕事をしてきて、面接をした印象はさほど変わらないとします。 この場合はおそらく、大企業に勤務する男性を採用するでしょうね。私の20数年の経験にもとづくと、双方はパソコンで言えば、O

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“一流の大企業では、目先の仕事の実績だけなく、責任感や規律、協調性なども含め、高い総合力を求められる。総じてレベルの高い上司のもと、潜在的な能力の高い同世代の社員と密度の濃い競争をすると成長ははやい”