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こんな「女性活躍」はうまくいかない
女性活躍社会の本質は何なのだろうか。連載第1回目は、ソフトウェア業界では異例なほど積極的に女性を採... 女性活躍社会の本質は何なのだろうか。連載第1回目は、ソフトウェア業界では異例なほど積極的に女性を採用するサイボウズの青野慶久社長と待機児童問題解消に取り組む認定NPO法人「フローレンス」の駒崎弘樹代表に語ってもらった。 編集部(以下ーー)駒崎さんは女性のためだけでなく、企業のためにも女性活躍社会を推進すべきと主張している。 駒崎「女性がかわいそうだから女性活躍を推進すべき」というイメージが一般的だが、それは誤りだ。慢性的な人手不足が続く中、女性が永続的に働くことのできる環境を整えることは、企業の行動として極めて合理的である。 出産や育児といったライフイベントがある女性たちにとって、働きやすい環境を整えた企業こそ選ばれる時代になっている。日本の人口が減少していくのは確実な中で、人材の奪い合いになるのは必至だ。企業が困難な時代を生き抜くために、ワークライフバランスは必要な条件という考え方をもた