【調査報告】就職活動の「量」は、入社納得度に関係なし〜就職活動の成否のカギは「訪問企業数」より「自己分析」〜

【調査報告】就職活動の「量」は、入社納得度に関係なし〜就職活動の成否のカギは「訪問企業数」より「自己分析」〜 教育 若者の「職業観」を調査研究する “しごと観育成”研究会が、全国の大学・専門学校生5163名に就職活動の納得度について調査したところ、企業のエントリー数、訪問数など就職活動の『量』ではなく、自己分析や業界研究といった就職活動の『質』が、就職先への納得度の高さにつながることがあきらかになった。 報道関係者各位 2007年7月24日 “しごと観育成“研究会 調査報告 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 就職活動の「量」は、入社納得度に関係なし 〜就職活動の成否のカギは「訪問企業数」より「自己分析」〜 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■要約 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 若

[kimdeal]

就職活動の「量」は、入社納得度に関係なし～就職活動の成否のカギは「訪問企業数」より「自己分析」～