踏み車を踏み続ける銀行家と弁護士 若手に長時間労働を強いる不健全な文化を打破できるか：JBpress(日本ビジネスプレス)

（2014年1月16日付 英フィナンシャル・タイムズ紙） 長年、ウォール街の銀行やマジック・サークル*1の一角を占める法律事務所、一流経営コンサルティング会社に就職することは、膨大な量の仕事と引き換えに極めて実入りの良いキャリアを築く道筋だった。ところが最近、最も優秀な人たちにとっては、この取引の魅力がいくらか低下している。 昨年、バンクオブアメリカ・メリルリンチのロンドン支店でインターンとして働いていたドイツ人学生のモーリツ・エルハルトさんが死亡した一件は、若い従業員の扱い方について投資銀行に再考を促す一因となった。株式や形式張らない社風、それほど過酷ではない仕事の要求水準を提供するハイテク企業との人材争奪戦の激化も、そうした再考を促している。 バンクオブアメリカとクレディ・スイスはともに、若いバンカーたちをスプレッドシートやプレゼン資料作成の仕事で早朝や週末まで働かせる伝統に歯止めをか

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踏み車を踏み続ける銀行家と弁護士　若手に長時間労働を強いる不健全な文化を打破できるか 2014年01月17日(金) [ Financial Times ] [Financial Times] 長年、ウォール街の銀行やマジッ...