解雇規制の撤廃がもたらす、会社と労働者の力関係のシフト。 ニートの海外就職日記

分裂勘違い君劇場というサイトで何か出てるwって聞きつけたけど、今回はもう１回だけ（！）解雇規制の撤廃の話について。解雇規制の撤廃とクソ労働環境の交わらない関係。というエントリーにて、解雇規制を撤廃したところでクソ労働環境の原因は別のところ（「奴隷型顧客満足第一主義w」や「自己満レベルの完璧主義w」だったり、ＤＮＡレベルにまで刷り込まれている日本人の仕事観）にあるので意味がない、クソブラック会社の淘汰には繋がらなさそうって話を書いたんだけど、Zopeジャンキー日記にてレスポンス（解雇規制は労働者の利益になっているのか？）が出ていたので触れてみます。以下は（部分）引用です。あ、ちなみに「クソ仕事さん」ってのは俺を指しますw。 ブログ主のクソ仕事さんに限らず、この「解雇規制の撤廃は、経営者にとって都合がいいだけだ」という考え方は、よく見かけるものだ。私はこの考え方、「労働者と経営者の利害は対立し

[maruchan3gou]

雇用規制ウハウハなのは、経営側だけ。「はやく撤廃されないかな～♪」「どうやって撤廃させようかな～♪」「どうやって騙してやろうかな～♪」舌なめずりしてまっせ～；；

[fia902]

ブログ同士でいがみ合うのはあまりよろしくない気が･･･。

[hamasta]

むしろ、倒産規制の撤廃をやりましょうｗ

[fromdusktildawn]

現在の労働力需給バランスの下では解雇規制を廃するとクソ労働環境はむしろ悪化しますよ。解雇規制が問題となるのは、中途半端な好景気の時ですよ。人手不足なのに人を雇えなくなって労働環境が劣悪になる。

[Nigitama]

解雇規制は理論的にはブラック企業の淘汰につながる(はず)。ゆくゆくは実現すべきだとは思うけど、その制度の土台となる労働者の意識が低すぎる(社畜が多すぎる)。法令を率先して無視し合う低価格競争勃発の悪寒大。

[Nan_Homewood]

都合の良い制度（解雇規制撤廃）は守るが、都合の悪い制度（労基法）は守らないw

[frkw2004]

chikirinさんがどういう極論を展開するか、興味津々。規制撤廃についてはいろいろ机上シミュレーションされてるけど、考慮しているパラメータが少ない（意図的に減らしてる）と思う。

[ringtaro]

分裂さん含め、私の尊敬するブログ主さん同士の議論が始まっている。ああ、ドキドキする。いい所に話が落ち着いてほしい。

[arajin]

「都合の良い制度（解雇規制撤廃）は守るが、都合の悪い制度（労基法）は守らないw」

[daruyanagi]

その場合の「制度」ってのはもっと低レベルな、自生的な因習といった話だけどね。昔の工場労働者の在り方をベースとした雇用慣行とか。労基法は後付でデカい会社でしか守ることを期待されていないよ、そもそも。

[KoshianX]

不景気で仕事が無い→パワーバランス崩れて経営者有利→労基法ガン無視w という流れだから新規産業起こして景気よくすりゃパワーバランス改善するよ、というのが分裂勘違いさんの意見だと思うが、それについては答え

[monjudoh]

id:henno 『ブラックに行くしか道がなかった若者が大企業に入る余地ができるのでは』別に中小=ブラックじゃないし、大企業!=ブラックでもない。中途採用を盛んにしている非ブラック中小企業にもっと注目すべき。

[henno]

　解雇規制が撤廃されれば、その労組に守られた中高年の代わりに、ブラックに行くしか道がなかった若者が大企業に入る余地ができるのでは

[andalusia]

つうかそもそも、この海外ニートさんのいるシンガポールが、まず解雇自由だし、格差大きい（ジニ係数はアメリカや中国以上）し、いつぞや書いてたSick Leaveだって法で保障されてるのは月収2000SGD(12.6万円)以下だけだし。

[dirtjapan]

規制撤廃だけを行っても、まず弱い側が食い物にされるだけなんだよね。。。そこからの痛みを伴う改革ｗｗの強要の前に、啓蒙が先かな～

[drinkmee]

ブラックを支えるのは移民になるでしょう。移民並みの「能力」しかない日本人も底辺を支えることになります。雇用規制の本質は（やっぱり自粛しました）

[spoichi]

既に今の時点で「大量採用・大量離職」のブラックは「入りやすく、出やすい」会社なんだけど。「解雇規制撤廃」を主張する人は、新卒で一括採用された中高年が遊んでても労組等に守られている大企業を想定してそう。

[zakinco]

『「権利を主張する前に義務を果たせ」って説教するクソ経営者が、労働基準法をしっかり無視してるのと同じ。どの口で「義務果たせ」って言ってんだかw』激しく同意