履歴書を読んでもらうには - The Joel on Software Translation Project

Joel Spolsky / 青木靖 訳 2004年1月26日月曜 私はFog Creek Softwareのサマーインターンシップへの応募の山に目を通していた。何と言っていいのか分からないけれど、その中には実にもってまずいのがある。これは別にその人たちがばかだとか、不適格だと言っているわけではない(実際そうなのかもしれないが)。私がその答えを知ることは決してないだろう。なぜなら、たった2つの応募枠に優れた応募が山ほど来ているときに、応募先の会社の名前を正しく綴れないような人の面接で時間を無駄にしようとは思わないからだ。 だからあなたが履歴書を送るときにチェックするためのヒントをいくつか挙げておこう。 履歴書は次のステージである面接に進むための手段だ。企業は1つの採用枠に対して、しばしば何ダースもの履歴書を受け取る･･･私の会社の場合だと、100通から200通というところだ。そんなにたくさ

[shioki]

"たった2つの応募枠に優れた応募が山ほど来ているときに、応募先の会社の名前を正しく綴れないような人の面接で時間を無駄にしようとは思わない"

[tm_z]

誰かに自分の履歴書をよく見てもらうための最良の方法は、人間的な印象を与え、単なる職歴やプログラミング言語のリストにしないことだ。ちょっとしたストーリーを聞かせてほしい。

[hamasta]

そしてこの追記こそが、Joelのエッセイを「人間的に」している。

[t_43z]

「英語圏の国の多くでは、Mr. Joel Spolsky宛のメールを"Dear Spolsky"で始めるのは礼儀にかなっているとはみなされない（中略）"Dear Spolsky"には、その後に横領資金の話と銀行口座を貸してくれという相談が続いているのが常だ」