優れた開発者を見つけるには - The Joel on Software Translation Project

Joel Spolsky / 青木靖 訳 2006年9月6日 水曜 優れた開発者というのはいったいどこにいるんだ? 空いたポストを埋めるために誰かを採用しようとしたとき、多くの人がするのは、広告を出し、おそらくは大きなオンライン掲示板を見て回り、履歴書を山ほど取り寄せるということだ。 そこにある履歴書を、「フム、これはいいかもしれない」とか、「お話にならない」とか、「この人がバッファローに越してきてくれるならいいんだけど」などと考えながら見ていく。しかし、請け合ってもいいが、そのときに決して起こらないだろうことは、「すごい、この人は素晴らしい! ぜひとも雇わなくちゃ!」ということだ。実際何千という履歴書に目を通し、そして履歴書の見方がちゃんと分かっていたとしても(これは簡単なことではない。そのことについては金曜日に書くつもりだ)、何千という応募の中に、率直に言って優れたソフトウェア開発者が

[shiwork]

ふぁい...すいません。 "彼らは仕事ができないためにしょっちゅう解雇されている。彼らの会社は倒産しており、それは彼らを採用するような会社はおそらく資質を欠いたプログラマをたくさん雇っているためで" /

[kazuph1986]

これをうまく活かすにはさらにもうちょっとTIPSがいりそう。例えば会社が魅力的とか。

[mamoruk]

海外インターンシップに興味ある人必読

[inouetakuya]

現在のホットな新技術に注目する。去年はPythonがホットだった。今年はRubyだ。これらのカンファレンスに行けば、新しいものに興味を持ち、常に向上する気持ちを持った先端的な人たちを見つけられるだろう。

[takuya5455]

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[neumann]

Monster.comって初めて知ったｗ