過労死対策としては、エリートとノン・エリートを明確にわけ、労働市場を流動化すべし | 大石哲之ブログ

こんにちは、こちらに記事を書くのは久しぶりになりました。 さて、今朝は、武蔵野大学の教授のコメントで炎上をしているのをみて、すっかり釣られてしましました。 電通の自殺報道は知らなかったので、一般論としてコメントを解釈したのですが、一般論でいいますと、正しいとおもいます。 何処の国でもエリートは１００時間くらいの残業というのは普通で、というより、残業代がつかない働き方が一般的です。教授の話は、エリート向けと考えればおかしくはないでしょう。 問題は、日本の労働制度が、向上心のあるエリートと、１日８時間きっちり働いて賃金貰えれば別にいいという層を区別しておらず、なんだかんだで全員「幹部候補生」とかいって、それを餌に、長時間労働をごまかしていることです。 といっても、こんどは、エリートとノンエリートを明確にわけてしまうと、格差社会だみたいな横ヤリが入ってしまうので、なんとも難しいわけですが、私は、

[houyhnhm]

えーと、日本で行われているコンサル業務がエリートだとは全然思えず。あと、労働時間の問題は薬物乱用にも結びついているので、いい加減エスケープゾーン無しで働かせるの辞めた方がいいです。

[NOV1975]

大学出の割合が多すぎて知的エリート覚悟労働者人口が多すぎるという問題なんだから無理じゃねーかな。カテゴライズの見直しから。

[nakag0711]

公務員制度がこれに近いが、キャリア組は国の機関である程度までの幹部になれるのが確約、退職後は天下りでのんびりして退職金も貰えるという待遇だからで、民間じゃ無理、単なる搾取で終わる

[mkusunok]

こーゆーところにホワイトカラーエグゼンプションを認めたら健康管理もできないとはっきりしてしまったので難しそうな

[securecat]

同意感はあるものの、エリートとは何ぞやという問題がある。エリートは職位ではなく素養で分けないと、店長抜擢のうえで過労死なんてのがあるわけで。で、素養をどう見極めるかという問題。

[kurokawada]

③以外はヨーロッパ（とくにフランス）方式ですね。日本だと新卒入社組は建前上は全員が幹部候補という扱い。ヨーロッパは違う。

[thesecret3]

エリートは最初から子会社なんかの役員として無制限に働けばいいので、やっぱり従業員である限りは時間なのでは。結果に責任をもたせたいけど権限は与えたくないってのはやめましょうよ。

[kangiren]

セフティーネットの拡充をしてくれるなら、労働市場の流動化は考えてもいい

[tokage3]

反発するコメより窺い知れる何か。/ 基本的に日本の現場レベル労働者の質は高いので、非エリートのセーフティネットをめっちゃ厚くするとか。それでもエリート非エリートの区別を受け容れられるかどうか。