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「障害者雇用=コスト」という現実とどう向き合うか? - ノーマライゼーションねっと
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「障害者雇用=コスト」という現実とどう向き合うか? - ノーマライゼーションねっと
障害者を雇用することはコストですか?と聞かれてあなたはどう考えるだろうか? 私は、日々企業に対して... 障害者を雇用することはコストですか?と聞かれてあなたはどう考えるだろうか? 私は、日々企業に対して、障害者雇用のコンサルティングを行っている。その中で、残念ながら、ほとんどの企業はそうは言わなくても、コストであると考えている企業が大多数だと私は捉えている。 それでは、なぜ各企業が障害者雇用をコストと捉えているのか?それでは、その状況を踏まえて、これから障害者雇用をどう考えるべきか、できる限り具体的に述べていきたい。 それでは、企業が障害のある人を採用するきっかけ、なぜ採用するのかを考えてみよう。 1.雇用率達成のため これが一番多い理由だ。大多数の会社は、障害者雇用促進法に伴う雇用率達成のため採用活動を行っている。正直これがなければ「障害のある方を採用しない」と言っても残念ながら過言ではない。 こちらをご覧いただきたい。ここ数年の障害者雇用率を企業規模別に記載したものだ。 特に注目に値する