「精神障害者の雇用促進のための就業状況等に関する調査研究」から考えること - ノーマライゼーションねっと

twitterでは以前にお伝えしておりましたが、障害者職業総合センターが発表した精神障害のある方の雇用促進のための資料が手に入りましたので、そこから見えること、感じることを記載していきます。 精神障害者の雇用促進のための就業状況等に関する調査研究（一） −ハローワークにおける精神障害者の職業紹介等に係る実態調査から− ※PDFファイルです そう言えば、前職の人からこのブログの文章は長いので「ブログではなくエッセイか論文」と言われたので、事前に言っておきます。おそらく長いです笑 まず、そもそもですが、なぜ精神障害のある方の就業状況の調査なんでしょうか。悪いと言いたい訳ではなく、身体障害もあってもいいと思うんです。正直申し上げると、企業は精神障害の人よりも身体障害の人を採用したがります。 しかし、実際には就職してもすぐ辞めてしまう人もいます。だから、身体障害も就業後のデータがあるとすごく嬉しい

[fut573]

ちょっと今読めないから後で読む

[BUNTEN]

支援がある意味必須だから「障害」なんだよな、ということを再確認。m(_@_)m