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副業・兼業でどう対応したらわからない! | 0から始める!働き方改革社労士ブログ!
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副業・兼業でどう対応したらわからない! | 0から始める!働き方改革社労士ブログ!
副業・兼業でどう対応したらわからないですよね。これまで、モデル就業規則には副業・兼業を禁止してい... 副業・兼業でどう対応したらわからないですよね。これまで、モデル就業規則には副業・兼業を禁止していたことから、過去にない対応をしなければいけません。労働者をできるだけシェアして少しでも労働者不足を解消できるようにと考えた結果なのです。これから事業場として副業・兼業の対応の仕方のヒントになれば幸いです。 クリックして頂けると 大変嬉しいです\(^o^)/ あなたのクリックが私の元気! 順位が表示されるまで待ってね。 にほんブログ村 クリックありがとうございます。m(_ _)m 当事務所のホームページから無料相談をしていただくことができます。 こんにちは! 大矢社会保険労務士事務所の大矢です。 労働時間管理 質問 自社と副業・兼業先の両方で雇用されている場合の、労働基準法における労働時間等の規定の適用はどうなるのか? 回答 労働基準法第38 条では「労働時間は、事業場を異にする場合においても、労