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36協定の経過措置と上下規制の特例とは? | 0から始める!働き方改革社労士ブログ!
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36協定の経過措置と上下規制の特例とは? | 0から始める!働き方改革社労士ブログ!
改正労基法が適用される36協定の経過措置と上限規制の特例として適用除外等の取扱いを紹介します。20... 改正労基法が適用される36協定の経過措置と上限規制の特例として適用除外等の取扱いを紹介します。2019年から労働関係法令が改正されることに伴い、労働環境が変わることが予想されています。上限規制の特例では適用除外等の扱いがあるので、除外対象かどうかを把握することが必要になりますので、気を付けて下さい。 クリックして頂けると 大変嬉しいです\(^o^)/ あなたのクリックが私の元気! 順位が表示されるまで待ってね。 にほんブログ村 クリックありがとうございます。m(_ _)m 当事務所のホームページから無料相談をしていただくことができます。 こんにちは! 大矢社会保険労務士事務所の大矢です。 36協定の経過措置と上限規制の特例とは? 改正労基法が適用される36協定の経過措置 附則(時間外及び休日の労働に係る協定に関する経過措置) 第2条 第1条の規定による改正後の労働基準法(以下「新労基法」)