Spotifyは "Spotifyモデル "を使っていない

Spotify’s Failed #SquadGoalsを和訳してみました。 Spotifyは "Spotifyモデル "を使っていない。そして、あなたもそうすべきです。 スタートアップカルチャーの魅力の中でも、小規模なチームのスピードとアジリティに勝るものはありません。が、企業が成長していく中でこの感覚を維持することは困難です。2012年、Spotifyは新しい働き方を発表し、スピードとアジリティを理解したことを示唆しました。私が2017年にストックホルム本社のプロダクトマネジメント職の面接を受けたとき、Spotify Modelを実際に目の当たりにして興奮しました。しかし、最初の...

[tune]

Spotifyモデルは2013年時点のスナップショットで、これはそれから4年後の人員が3000人まで増えた後の話。Spotifyがダメだと短絡的に判断するのではなく、自分の頭で考えないといけない。

[yo_waka]

Spotifyモデルは組織が大きくなって破綻したと

[kukita]

【#組織】”Spotifyモデル“は失敗モデル？「マトリクス型マネジメントは、解決した以上に多くの問題」「プロダクトマネージャーには、自分のカウンターパートとなるエンジニアリングマネージャーが必要」等、メモ →

[kikuchi1201]

読んでおこう

[efcl]

https://www.jeremiahlee.com/posts/failed-squad-goals/ の翻訳

[t-wada]

1.マトリクス経営は間違った問題を解決した 2.チームの自律性を重視しすぎた 3.チーム同士は協力し合えると思い込んでいた 4.モデルは神話化し、変わることができなくなった

[miya-jan]

"Spotify Modelは、自律性が高すぎる一方でプアな管理体制を持つクロスファンクショナルなチームの集合体であることがわかります。騙されてはいけません。"

[tettu0402]

有名な「Squad」をはじめとする開発体制についての、ある側面から見た内実。これは面白い。

[legoboku]

ただの願望を流布しただけで実際には存在してなかったのはひどい。アジャイルコンサルが儲けたいだけだった？

[takaumada]

Spotifyの有名な組織設計が実は…という話。「人々が「信じたい」と思うアイデアは速く広く伝わる一方で、真実は伝わらないものなのです」。

[umisora2]

初めてこのモデルを見たときにかっこいいと思った。憧れだった。しかし、図だけでは表現されない部分でうまくいかなかったことが書かれている。学び。この記事を読んでも大きな構造の形はイケてそうとも思った。