大学生のキャリア形成を再考しては

冴えない大学の学生が、足切りにあう事がお約束の大学名を履歴書に記入し、似たり寄ったりのエントリーシートを同封して、揃って、討死している。余りに、「芸」の無さ過ぎる、お粗末な話では無いか。 人事部に拠る、一括採用では可能性無い訳で、それならば、最前線の営業の指揮官から、人事部に採用を働きかけて貰うとか、何か頭を使い、企業に対し揺さぶりをかけ、自らの手で可能性を創造すべきでは無いか。 その為には、大学でのキャリア一本槍では弱い。アルバイトでも何でも、実際に企業で2年以上勤務し、調査、企画の実績や、此の実務研修とリンクした形での、ネットを使ったキャリア形成の3本柱で、企業にアピールするのはどうだろうか。 企業は、昔の様に3年かけて新卒を、教育しようとは思ってくれない。此れは、裏を返せば即戦力が期待出来なければ、採用しないと言う冷徹な事実である。 即戦力は、実際に仕事をしてみなければ身に付かない。

[hitoriyokozuna]

ワタクシ自身、マイナー大学でマイナー学部卒、1人暮らし女子の三重苦だったので、卒業後は派遣で実務を積む→正社員の道程を選んだ - 大学生のキャリア形成を再考しては

[kikai-taro]

新卒のゲリラ戦を啓蒙。そうか。こういう学生をターゲットにウチのようなカネのない弱小企業が求人すればイイわけだ。学生のうちに当社で実務経験を積みませんか？　て

[yasushiito]

そこまでいけばバイト先に誘われると思う。

[Dursan]

こういう勘違いってあるよね。ダメなのは企業の人事部、ひいては企業自身である場合が多いのにさ