誰でも簡単に適性検査（サーベイ）を作成する方法

私はコンサルティングのなかでもHR（人事系）を専門としている。採用実務、人事企画における制度設計、アセスメント開発が専門である。特にアセスメント開発においては、サーベイの作成やディメンション（インバスケットなど）などの実績は多い。 サーベイ作成に関しては、日本初のモバイル公式サイトEQ診断作成（インデックス）、日本初の結婚情報産業EQ診断作成（ZWEI）、世界最大のリスクマネジメント団体であるリスクマネジメント協会正会員講座（HCRM）EQ診断作成など公開できる実績も少なくない。 最近、採用実務におけるサーベイ開発のポイントを聞かれることが多くなった。策定するにあたり簡単な方法を提示しておきたい。 ●設問の設計 まず設問の設計にはコツがある。「人間関係構築力」について測定したいとする。この時に「人間関係構築力の有無」について設問を用意することは適切ではない。例えば「あなたは人間関係構築力が

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誰でも簡単に適性検査（サーベイ）を作成する方法 私はコンサルティングのなかでもHR（人事系）を専門としている。採用実務、人事企画における制度設計、アセスメント開発が専門である。特にアセスメント開発において