タニタの働き方改革ってどこがどうすごいの？と思ったときに読む話

今週のメルマガ前半部の紹介です。 “タニタ食堂”で有名な計測器大手のタニタが、希望する従業員と業務委託契約を結んで個人事業主化を進めていることが話題となっています。 【参考リンク】タニタ社長「社員の個人事業主化が本当の働き方改革だ」 【参考リンク】タニタの働き方改革「社員の個人事業主化」を労働弁護士が批判「古典的な脱法手法」 「正規雇用を外れて業務委託になれば労基法で守られないから、会社のやりたい放題じゃないか」と心配する人もいるようですが、きちんと契約を結びさえすれば今の時代は労働者側のメリットの方がはるかに大きいのが実情です。 というわけで今回は正規雇用から業務委託契約に転換するメリットデメリットについてまとめておきましょう。 正規雇用から外れることによるメリット 正規雇用から外れて業務委託契約を結ぶメリットは複数あります。 ・残業しなくても十分な給料がもらえる ねじとボルトを使って製

[bml]

ヤフーとロハコ見てると紳士協定なんか法律の前では無意味とわかる。業務委託の時点で数年後に切られても裁判で勝てない。

[kodebuya1968]

筆者みてそっ閉じ

[Pgm48p]

筆者は法の保護から外れるリスクを度外視して、個人事業主にならなくても可能なことや裏打ちのない妄言を、働く側の利点と騙ってるだけ。お粗末すぎるポジショントーク

[hate_flag]

「どうすごいの？」ってそりゃ会社がいつでも好きなときに好きなだけ労働者のクビを切れるのがすごいんだよ。会社にとってメリットしかねえよな

[rascalrascal]

筆者で察し。