電通ってどうしてベテラン社員を退職させて業務委託にするの？と思ったときに読む話

今週のメルマガ前半部の紹介です。大手広告代理店の電通が40歳以上の社員を対象に「早期退職させた上で業務委託に切り替えるプラン」の募集を開始することが話題となっています。 【参考リンク】電通、社員230人を個人事業主に 新規事業創出ねらう 「業務委託に切り替えるわけだからていのよいリストラではないか」と連想する向きも多いように見えます。 本当に業務委託化はリストラの一環なんでしょうか。そもそも、なぜ同社は40代以上にこうした施策を行う必要があったんでしょうか。良い機会なのでまとめておきましょう。 人事部最大の懸案事項「消化試合25年問題」 人というのは、上がり目が無くなるとやる気も無くなる生き物です。では日本型組織において、普通の人は何歳くらいからやる気をなくすものなんでしょうか？ 「課長選抜が終わる40歳くらいからだ」という人事は多いですね。「部課長になっても50歳くらいから惰性でまわすよ