なぜ一部の大手企業って60代社員を優遇しようとしてるの？と思った時に読む話

複数の大手日本企業がシニアの処遇改善に踏み切るとのニュースが話題となっています。SNSで上位トレンド入りしたので、関心のある層が多いんでしょう。 【参考リンク】60代社員を現役並み処遇 人材確保、住友化学は給与倍増 人手不足が深刻になる中、シニア人材の処遇を現役並みに改善する動きが出てきた。住友化学は2024年から60歳以上の社員の給与を倍増。村田製作所も24年4月以降、59歳以前の賃金体系を維持しながら定年を65歳に引き上げる。「人生100年時代」を迎え、労働市場で比重が高まる60代以上が意欲を持って働くシニア雇用の環境づくりが... 60代といえば「あのさあ、年金払う余裕ないから企業で面倒見てよ」と政府に一方的に押し付けられた世代です。 そんな人たちの処遇を抜本的に見直すという報道に驚いた人も多いはず。 何が企業を動かしたのか。企業の狙いはどこにあるのか。いい機会なのでまとめておきまし