『ハローワーク職員1,200人を年度末雇い止め-公募方式が拍車かける官製ワーキングプアの雇用不安』

すくらむ国家公務員一般労働組合（国公一般）の仲間のブログ★国公一般は正規でも非正規でも、ひとりでも入れるユニオンです。 ▼「連合通信・隔日版」（2014年2月20日付No.8814）からの転載です。（※この転載は連合通信社からの許可をいただいています。★連合通信の購読申し込みはこちらへ） ハローワーク内部で雇用不安 雇い止め迫る非常勤職員たち 「公募」方式が拍車かける ハローワーク（公共職業安定所）の内部で、今年も大量の非常勤職員が雇い止めされようとしている。特に問題なのは、業務があるにもかかわらず３年を超える労働者を一律に退職させて「公募」にかける事態が想定されていることだ。公募で再び採用されるとは限らず、職場では「雇用不安をあおるだけ。これでは業務に必要な経験と専門性を維持できない」と、困惑が広がっている。 ハローワークの非常勤職員は、窓口での職業相談や紹介などの業務に就いている。昨年

[nabeteru1Q78]

税金を使って養成した職員の首を切るのが「経済効率」だと考えているバカな政府の政策。

[diet55]

『ハローワーク職員1,200人を年度末雇い止め-公募方式が拍車かける官製ワーキングプアの雇用不安』