藤田晋『不満を言ってると昇進を逃す』

GUAＭ行きの飛行機で、「主任 島耕作」の最新刊を 読みました。 現在連載中の、若かりし頃の島耕作の話で、 ちょうど主任から係長へ昇進するところでした。 主任とは、管理職の一歩手前のテスト期間のようなもので、 合格した人だけが昇進できるそうです。 ここに出てきた登場人物が興味深かったのですが、 国立大学を出て初芝に入社し、 同期で一番に主任に昇進、 しかしその後なかなか管理職の係長になれず、 次々に同期に追い抜かれ、どんどん頑固な性格になり、 やがて退職してしまうという・・ その彼は、不満をよく口に出して言うのだけど、 それを自分の手で解決しようとせず、 いつも他人のせいにしていたそうです。 会社社会でよく見かける、いかにも典型的なタイプだと 思いました。 私自身もこれまで愚痴や不満の多い人の昇格を 何度か見送ったことがありますが、 もともと優秀な人ほど、そのような傾向があり、 もったいな

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現状打破しようと努力をしないのに悩みを抱え込むなという言葉は非常に勉強になりました。ベンチャーを楽しむ姿勢で仕事に臨みたいです。 RT @umelns: - ＣＡの藤田社長のブログ記事

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私自身もこれまで愚痴や不満の多い人の昇格を 何度か見送ったことがありますが、もともと優秀な人ほど、そのような傾向があり、もったいないと思います。

[boke-boke]

自責他責の概念。ちなみにここで言う「優秀」の定義は学歴だったのですね。